Analista Talento y Desarrollo

Principales responsabilidades:

• Participar, junto a la Dirección de RR.HH, en el diseño e implementación de iniciativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.

• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, feedback y planes de acción.

• Participar en la identificación de talento, potencial, planes de desarrollo y sucesión.

• Detectar necesidades de capacitación y coordinar actividades de formación y desarrollo.

• Acompañar a la Dirección de RR.HH en iniciativas orientadas al desarrollo del liderazgo y fortalecimiento de equipos.

• Coordinar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores, proponiendo iniciativas.

• Participar en acciones de cultura organizacional, clima, engagement y experiencia del colaborador.

• Elaborar indicadores, reportes, presentaciones y documentación del área para la toma de decisiones.

• Gestionar procesos de búsqueda, selección e incorporación de nuevos colaboradores.

Requisitos:

• Ser estudiante avanzado o graduado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o carreras afines.

• Contar con entre 2 y 4 años de experiencia en posiciones vinculadas a Talento, Desarrollo, Capacitación o Recursos Humanos con foco en procesos soft.

• Haber participado en procesos de evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo, clima, cultura organizacional o proyectos similares.

• Manejo de Microsoft Excel, PowerPoint y herramientas digitales.

• Se valorará experiencia con plataformas de gestión de Recursos Humanos y experiencia en people analytics.