Gerente Gestión Personas

Gestionar la función de Recursos Humanos, administrar y sostener los procesos que ya existen, y construir e implementar los que faltan para acompañar el crecimiento de la compañía, con foco en el rediseño y la automatización de los circuitos del área.

Reporta al Head de Recursos Humanos y conduce un equipo de tres personas distribuido en Bahía Blanca y Olivos.

Responsabilidades:

• Organizar la ejecución de la agenda del área: plan de trabajo, recursos, cronograma y seguimiento de los resultados definidos.

• Conducir, desarrollar y asegurar las entregas del equipo de RRHH: distribución de carga, estándar de calidad y crecimiento de cada posición.

• Aplicar la política de compensaciones: encuadres en bandas, análisis de equidad interna y propuestas de revisión salarial, mérito, promociones, bono e incentivos.

• Gestionar los ciclos de desempeño en las dos sedes, acompañar a los líderes en las conversaciones y ejecutar las acciones de desarrollo que surgen de la calibración.

• Conducir junto al equipo los procesos de búsquedas operativas.

• Ejecutar las prioridades de talento y desarrollo: planes de capacitación técnica y de gestión, Lean y seguridad, y programas de liderazgo para mandos medios.

• Rediseñar e implementar la automatización de los procesos junto con IT: workflows de aprobación, autoservicio, digitalización, trazabilidad e incorporación de IA.

• Sostener la comunicación interna y acompañar la gestión del cambio: canales, cascada a líderes y lanzamientos de procesos.

• Sostener los criterios de relaciones laborales —situaciones individuales y colectivas, ausentismo, disciplina y acuerdos— con articulación legal y trazabilidad.

• Producir los indicadores de gente sobre el dato que construye Administración de Personal: dotación, rotación, ausentismo, costo laboral, selección y desempeño, con lecturas periódicas para el negocio.

• Usar las herramientas de inteligencia artificial disponibles en la compañía para resolver su trabajo, con criterio sobre la calidad del resultado y la confidencialidad de los datos que maneja.

Requisitos excluyentes:

• Experiencia comprobable construyendo e implementando procesos de RRHH desde cero, no solo operando procesos ya existentes, incluida al menos una automatización o digitalización de un circuito del área.

• Recorrido generalista en Recursos Humanos, con experiencia en compensaciones: encuadre de posiciones en bandas, análisis de equidad interna y propuestas de revisión salarial.

• Experiencia conduciendo equipo.

• Residencia en Bahía Blanca o disponibilidad para radicarse.

• Fit con MODO ENA: colaboración, aprendizaje y resultados.

Requisitos deseables:

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración o carrera afín.

• Experiencia en empresas con planta productiva y personal dentro y fuera de convenio.

• Manejo de datos de nómina y dotación: reportes, indicadores y modelos de costo laboral.

• Uso cotidiano de herramientas de inteligencia artificial en el trabajo.

• Conocimiento de relaciones laborales: situaciones individuales y colectivas, ausentismo, disciplina y articulación con asesoría legal.

• Experiencia en implementación de sistemas de gestión de RRHH o en herramientas de automatización tipo Power Platform.